東莞大型電子廠因擴(kuò)大生產(chǎn),急需招聘暑假工500名,工作期限從7月1號至8月底。
工價高:包吃住,12元/小時。返校前全部結(jié)清工資。
要求:必須年滿18周歲以上,有本人真實身份證;能吃苦耐勞,適應(yīng)兩班倒工作制。
到位時間:6月25-7月8號之間可陸續(xù)安排入職。
名額有限,如同學(xué)有意向請聯(lián)系高生13790328718
東莞市源緣圓勞務(wù)派遣暑假工對企業(yè)的好處
(一)節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動力市場供給不足時,企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
(二)降低管理成本:一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,
(三)進(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。
(四)降低社保費用:勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。
(五)降低爭議風(fēng)險:用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風(fēng)險。
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