目前，大數據服務已經被廣泛地應用到了各行各業(yè)，對經濟發(fā)展的管理模式、服務模式和商業(yè)模式產生巨大的變革，也對政府的公共管理和公共服務產生了巨大影響，成為創(chuàng)新社會管理模式的重要推動力。其中，通過人力資源大數據服務來把大數據技術應用于社會保障事業(yè)，有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。