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[供應]申請辦理CNAS認證CMA認證需要多長時間
- 產(chǎn)品產(chǎn)地:
- 產(chǎn)品品牌:南京邦道
- 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量:0
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- 產(chǎn)品單價:0
- 更新日期:2021-10-16 23:48:21
- 有效期至:2022-10-16
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申請辦理CNAS認證CMA認證需要多長時間
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申請辦理CNAS認證CMA認證需要多長時間
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8.8.1內(nèi)部審核是對管理體系運行有效性和符合性的獨立和系統(tǒng)檢查,保持和維護管理體系現(xiàn)行有效。管理體系內(nèi)部審核,由質(zhì)量負責人制定年度審核計劃并主持實施,每一年至少安排一次全要素審核,并根據(jù)需要增加臨時審核。審核執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》。本公司根據(jù)預定的日程表和程序,定期地對質(zhì)量活動進行內(nèi)部審核,以驗證其運作持續(xù)符合管理體系和認可準則的要求。審核應由經(jīng)過培訓和具備資格的人員來執(zhí)行,審核人員應獨立于被審核的活動。規(guī)定每次審核的審核準則和范圍;
8.8.2當審核中發(fā)現(xiàn)的問題導致對運作的有效性或?qū)z測結(jié)果的正確性或有效性產(chǎn)生懷疑時,應及時采取糾正措施。如果調(diào)查表明所出具的結(jié)果可能已受到影響,則應以書面方式通知客戶。
8.8.3內(nèi)審員應對審核發(fā)現(xiàn)的情況和因此采取的糾正措施予以記錄。
8.8.4責任部門或崗位對內(nèi)審中以現(xiàn)的不符合事項所采取的糾正措施,由內(nèi)審員跟蹤驗證糾正措施實施的有效性。
8.8.5確保將審核結(jié)果報告給相關(guān)管理層,。
8.8.6保存記錄,作為實施審核方案和審核結(jié)果的證據(jù)
管理評審(方式A)
8.9.1管理評審是本公司的執(zhí)行管理層對管理體系運行適用性和有效性正式評價。公司經(jīng)理主持本公司的管理評審和負責批準每年度的管理評審計劃,管理評審的周期為12個月,但可根據(jù)實際運行狀況增加臨時評審。本公司應根據(jù)預定的日程表和程序?qū)芾眢w系和檢測活動進行評審,以確保其持續(xù)適用和有效,并對管理體系進行必要的改動或改進。評審工作的實施執(zhí)行《管理評審程序》。評審應考慮到:
a)   
與實驗室相關(guān)的內(nèi)外部因素的變化; 
b)   
目標實現(xiàn); 
c)  
政策和程序的適宜性; 
d)   
以往管理評審所采取措施的情況; 
e)   
近期內(nèi)部審核的結(jié)果; 
f)  
糾正措施; 
g)   
由外部機構(gòu)進行的評審; 
h)   
工作量和工作類型的變化或?qū)嶒炇一顒臃秶淖兓?nbsp
i)   
客戶和員工的反饋; 
j)   
投訴; 
k)  
實施改進的有效性; 
i)資源的充分性; 
m)  
風險識別的結(jié)果;
 n)   
保證結(jié)果有效性的輸出; 
o)   其他相關(guān)因素,如監(jiān)控活動和培訓。
8.9.2管理評審的輸出主要包括:
a)管理體系及其過程的有效性;
b)履行本準則要求相關(guān)的實驗室活動的改進;
c)提供所需的資源;
d)所需的變更。
8.9.3評審時應記錄發(fā)現(xiàn)的問題和由此采取的糾正或風險控制,質(zhì)量負責人將組織責任部門、崗位落實各項決定的改進措施,確保在規(guī)定的期限內(nèi)得到有效實施
為了保持本公司檢測工作的公正性,保證用科學的方法,出具準確、可靠的檢驗結(jié)果,特作如下聲明:
1.本公司對任何送檢單位均持公正態(tài)度,保持相同的工作質(zhì)量,嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)及技術(shù)標準,在檢驗中不受任何勢力的干擾和經(jīng)濟方面的誘惑,保證檢驗工作的獨立性和誠實性及檢驗結(jié)論的公正性;
2.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),依據(jù)檢驗標準,選用先進的檢驗設備,確保檢驗方法
的科學性,檢驗數(shù)據(jù)的準確性;
3.檢測人員不直接受理檢測業(yè)務,受理檢測業(yè)務人員不參加檢測工作;
4.檢測人員不從事直系親屬所在單位的任何檢測工作;
5.檢測人員不參加可能影響本公司公正性的產(chǎn)品開發(fā)、咨詢和營銷工作
本公司制定并發(fā)布的《員工行為規(guī)范》,規(guī)定了對員工遵守法律、法規(guī),抵制干擾、秉公辦事,保護客戶所有權(quán)和機密信息,遵守程序、保證數(shù)據(jù)的真實性和判斷的獨立性的要求?!秵T工行為規(guī)范》的控制實施,確保了公正性、誠信度的實現(xiàn)。
《員工行為規(guī)范》如下:
a)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī),一切檢測活動人員行為均依照法律、法規(guī)辦事,履行職責;
b)質(zhì)量手冊是本公司的綱領性文件,全體員工要嚴格執(zhí)行;
c)一切檢測活動均嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)范、規(guī)程和標準,不受來自各方面的影響及對檢測活動公正性的干擾,不擅自改動已確定的或經(jīng)客戶允許的檢測方法或方案;
d)一切檢測活動均以公正、嚴謹、科學的態(tài)度對待,秉公辦事,抵制任何方面的干擾,不受外部不良壓力的影響,不謀取私利,保證檢測數(shù)據(jù)的公正性、獨立性、誠實性;
e)保護客戶機密和所有權(quán),不傷害客戶利益,受檢產(chǎn)品(樣品)送達或現(xiàn)場檢測時間確定后,必須在規(guī)定時間檢畢
,未經(jīng)客戶同意,不得超出規(guī)定的期限;
f)不泄漏本公司的任何屬于保密的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果
代理我行使對公司的管理職權(quán),負責建立公司的管理體系,配置檢測活動的資源,維護公司的檢測能力,保持公司的技術(shù)發(fā)展。在檢測服務活動領域中,開展檢測工作,行使我所賦予的法律職權(quán),履行相應的法律義務。我聲明不會干預公司的檢測結(jié)果,我承諾我將按照《中華人民共和國民法通則》的要求承擔相應的法律責任
1.綜合室職責:
1.1負責本公司保密、內(nèi)務、安全管理方面的工作;
1.2負責本公司管理體系文件的編制、管理、發(fā)放、宣貫;
1.3負責對記錄進行管理;
1.4負責組織儀器、消耗品及服務的采購、驗收、領用;
1.5負責人員的招聘、考核、檔案建立并按計劃開展培訓工作;
1.6負責樣品的管理;
1.7負責服務客戶、投拆處理和客戶滿意度調(diào)查;
1.8貫徹執(zhí)行法規(guī)和管理體系文件,確保管理體系的有效運行;
1.9負責對外聯(lián)絡檢測業(yè)務;
1.10負責報告的發(fā)放;
1.11按時完成公司經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
2.檢測室職責:
2.1貫徹執(zhí)行法規(guī)和管理體系文件,確保管理體系的有效運行;
2.2按時完成各項檢驗任務,認真做好原始記錄、出具檢驗報告;
2.3負責維護和保養(yǎng)儀器設備,保證其在受控狀態(tài)和有效期內(nèi)使用;
2.4負責檢驗過程的樣品管理和檢驗完畢后的樣品返還樣品室的工作;
2.5參與合同的評審;
2.6提出檢測的分包;
2.7儀器設備/標準物質(zhì)的溯源、期間核查;
2.8負責檢測方法的確認的實施,新項目評審的實施;
2.9負責測量不確定的評定;
2.10負責設施環(huán)境的監(jiān)督、監(jiān)控記錄的管理;
2.11負責內(nèi)部年
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