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TS  16949的5.1.1  、  5.4.1條和ISO  14001的4.4.3及  4.5.1條

監(jiān)控及測量品質管理體系和環(huán)境管理體系運作績效的指標雖有分別，但也可共享一套體系及流程將績效信息向最高管理層和其它有關人士或組織匯報。

規(guī)劃  TS  16949的5.4.2條和ISO  14001的4.3條

品質管理體系和環(huán)境管理體系的目的，都是將會對機構造成影響的挑戰(zhàn)識別出來；同時妥善處理任何體系上的變動，使另一體系不致受影響。如設立綜合管理體系，評估及推行變動時便可同時考慮到對品質管理體系和環(huán)境管理體系的潛在影響。

管理評審  TS  16949的5.6.1條和ISO  14001的4.6條

兩套標準都確定了介定管理評審流程輸入及輸出的資料的必要性。雖然輸入及輸出的資料會有不同，但方法卻基本上沒有分別。此外，若把兩個獨立的管理評審組合為一，而評審報告也包含對品質管理體系和環(huán)境管理體系的成效評估，便可協(xié)助企業(yè)同時符合營運目的和客戶的要求。

能力、培訓及意識
TS  16949的6.2.2條和ISO  14001的4.4.2條

兩套標準都提出了對員工能力的要求，都希望有受過培訓的人員來勝任各自的工作要求。盡管兩套標準的條款文字表述有所不同，但定義資格認定和勝任要求、確保能力、評估有效性和持續(xù)培訓等方面所采用的方法，實質都是相同的。

內部審核  TS  16949的8.2.2條和ISO  14001的4.5.5條

對兩套體系用同樣的內部審核體系進行審核是組合體系中最省時有效的領域之一。

雖然內部審核員的要求資格有分別，但內部審核的目的卻相同，所以只要在流程中找出TS 

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